На работу можно не ходить. Министерство труда и социальной защиты в настоящий момент готовит проект указа о социальной поддержке граждан.
Делается это для того, чтобы обеспечить подушку безопасности, если вдруг непредвиденные проблемы с выплатами заработных плат.
Согласно этому плану, если зарплату задерживают дольше, чем на 15 дней, то “работник имеет право, уведомив нанимателя в письменной форме за один день, приостановить работу на весь период до выплаты зарплаты”.
Кроме того, сотрудник имеет право не приходить на работу, если ему не платят.
Вот только, эти дни «законного прогула» не войдут в зарплату.
В период «забастовки» сотрудникам разрешат работать полный день по совместительству.
Наниматель же должен будет уведомить работника о дате выплаты заработной платы не позднее, чем за два дня — с уведомлением о вручении.
В таком случае, сотрудник будет обязан выйти на работу на следующий же день после полной выплаты зарплаты.
Самое удивительно, что далеко не все сотрудники могут бастовать, если им не платят.
Список случаев, когда приостановка работы запрещена, определит правительство.
На таких предприятиях сотрудникам будут начислять материальную компенсацию — по 3% оклада за каждый рабочий день задержки.
Предполагается также, что Департамент государственной инспекции труда получит право получать от банков сведения о выплате зарплаты.
Фото: открытые источники
